1. 新的職業(yè)技能等級序列將現(xiàn)有的五級職業(yè)技能等級延伸和發(fā)展，形成"八級工"制度。2. 新"八級工"制度在初級工、中級工、高級工、技師和高級技師之下增設(shè)學徒工，之上補設(shè)特級技師和首席技師。3. 新老"八級工"制度有本質(zhì)區(qū)別。老"八級工"制度是薪資等級制度，與技能等級和工資水平一一對應。而新"八級工"制度是為了適應高質(zhì)量發(fā)展需要，重構(gòu)職業(yè)技能等級體系，強化新時代技能人才隊伍建設(shè)。4. 新"八級工"制度強調(diào)職業(yè)技能等級認定結(jié)果與崗位使用的有效銜接，鼓勵用人單位根據(jù)認定結(jié)果合理安排技能人才使用，并實行聘期管理制度。5. 新"八級工"制度不是老"八級工"制度的簡單翻版。在新制度下，技能等級成為獨立衡量工人技術(shù)能力的標尺，與薪酬激勵、福利待遇、職業(yè)發(fā)展等緊密聯(lián)系。6. 根據(jù)《意見》，崗位績效工資制將建立與職業(yè)技能等級（崗位）序列相匹配，通過設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價值的工資單元或技能津貼，確保多勞者多得、技高者多得。