離職后工資應(yīng)在辦理離職手續(xù)后的一個月內(nèi)結(jié)算。解釋如下：對于離職后工資的結(jié)算時間，一般遵循公司內(nèi)部的規(guī)章制度以及相關(guān)法律法規(guī)。通常情況下，員工在提交離職申請并得到批準(zhǔn)后，需要辦理相關(guān)的離職手續(xù)。這些手續(xù)可能包括交接工作、歸還公司物品等。當(dāng)這些手續(xù)完成后，公司應(yīng)該在一個月內(nèi)結(jié)算員工的工資。具體的結(jié)算時間可能會受到公司規(guī)模、公司政策以及勞動合同的影響。有些公司可能會在員工辦理離職手續(xù)后的幾天內(nèi)就結(jié)算工資，有些則可能需要更長的時間。但無論如何，公司都應(yīng)該在員工離職后及時、公正地處理工資問題，避免給員工帶來不必要的困擾。此外，員工在離職時應(yīng)該注意檢查自己的工資是否準(zhǔn)確無誤，包括各項獎金、津貼、補貼等是否都已計算在內(nèi)。如果發(fā)現(xiàn)工資存在問題，應(yīng)該及時與公司的人力資源部門進(jìn)行溝通，尋求解決方案。如果公司未能按時結(jié)算工資，員工還可以尋求法律途徑來保護(hù)自己的合法權(quán)益?？偟膩碚f，離職后工資應(yīng)在辦理離職手續(xù)后的一個月內(nèi)結(jié)算。為了確保自己的權(quán)益，員工在離職前應(yīng)了解清楚公司的相關(guān)規(guī)定，并在發(fā)現(xiàn)問題時及時與公司溝通解決。同時，也要保存好相關(guān)的證據(jù)，以便在必要時進(jìn)行維權(quán)。