根據《勞動合同法實施條例》第二十條的規定，當用人單位依據《勞動合同法》第四十條的規定選擇額外支付勞動者一個月工資以解除勞動合同的，其支付的工資標準應當參照該勞動者上一個月的工資。《勞動合同法》第四十條明確規定了支付代通知金的情形：若勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后無法從事原工作或用人單位安排的其他工作；若勞動者不能勝任工作，盡管經過培訓或調整工作崗位仍無法勝任；若勞動合同訂立時依賴的客觀情況發生重大變化，導致合同無法履行，且雙方未能就合同變更達成一致。在這些情況下，用人單位需提前三十日書面通知勞動者本人或選擇額外支付勞動者一個月工資后，方可解除勞動合同。這些條款的設立旨在保障勞動者的權益，確保他們在特定情況下能夠獲得適當的經濟補償，從而減輕因合同解除而可能遭受的經濟壓力。同時，這些規定也促使用人單位在解除勞動合同前進行充分的溝通和協商，以減少因合同變更或解除而可能產生的糾紛。