在入職不到四天的短暫時間里，員工便決定離開公司。面對這種情況，人們可能會好奇，如此短暫的雇傭關(guān)系是否需要正式的離職手續(xù)。根據(jù)勞動法規(guī)定，即使在職時間僅為一天，員工與單位間也建立了勞動關(guān)系，因此，離職手續(xù)是必不可少的。每家單位的規(guī)章制度各不相同，離職手續(xù)的具體流程應(yīng)遵循單位的規(guī)定。員工離職時，單位應(yīng)保留員工的辭職信作為記錄。若未來員工要求返回工作，并主張期間應(yīng)有的工資和社會保險待遇，單位若沒有妥善的離職記錄，將面臨極大的法律風險。入職流程通常包括以下幾個步驟：1、對員工的身份證進行核查，確認無犯罪記錄，并留存身份證復印件備案；2、員工填寫個人信息表，包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等，如有必要，還需提供符合崗位的特殊技能和成功案例說明；3、面試或相關(guān)測試記錄，由所聘用崗位的負責人進行評估；4、提交學歷證書和技能等級證書等相關(guān)文件的復印件；5、對于應(yīng)屆畢業(yè)生，需提供報到證、實習記錄以及明確的崗位職責、工作待遇、考核標準和社會保險繳納等信息，完成所有手續(xù)并歸檔；6、雙方簽署的聘用及入職表格，需有單位和員工雙方的簽字確認。完成這些步驟，新員工的入職手續(xù)基本完成。根據(jù)中國的勞動合同法第四十條，用人單位在特定情況下可以提前通知勞動者解除勞動合同：1) 勞動者因病或非工作受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束后，無法從事原工作或由用人單位安排的新工作；2) 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或崗位調(diào)整后，仍無法勝任；3) 勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，且雙方未能就合同內(nèi)容的變更達成一致。用人單位在這些情況下與勞動者解除合同，必須提前三十天書面通知，否則需支付額外的一個月工資作為補償。