針對45歲以上女性員工在單位工作20年后被辭退的補償問題，根據新勞動法的規定，員工有權獲得相應的經濟補償。具體的賠償金額通常基于員工在單位的工作年限、月工資以及可能的額外補償因素來計算。一般來說，工作每滿一年，員工就有權獲得一個月工資的補償。因此，對于工作了20年的員工，基本的補償金會是20個月的工資。此外，由于涉及到的是45歲以上的女性員工，還可能考慮到性別和年齡的特殊性，在某些情況下可能會有額外的補償。但具體金額和細節需要根據當地的勞動法規以及具體的勞動合同來確定。建議您在申領補償前，詳細咨詢當地的勞動部門或專業律師，以確保您的權益得到妥善保障。需要注意的是，除了經濟補償外，單位在辭退員工時還應遵循合法的程序和規定，如提前通知、與員工協商等。如果單位未能按照法律規定進行操作，員工還有權要求相應的賠償。因此，在面對辭退情況時，了解并維護自己的合法權益是非常重要的。總的來說，對于45歲以上在單位工作了20年的女性員工被辭退的補償問題，具體的賠償方案需要綜合考慮多個因素，并依據相關法律法規來確定。建議您在處理此類問題時，尋求專業的法律咨詢以確保自己的權益不受損害。