員工轉(zhuǎn)正對公司的意見和建議，可以從多個方面來談。一方面，針對員工轉(zhuǎn)正的流程，公司可以進一步完善。例如，明確轉(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)和流程，讓員工在試用期間就能明確自己需要達到的目標(biāo)，從而更有針對性地提升自己的工作表現(xiàn)。同時，公司也可以考慮在轉(zhuǎn)正評估中引入多方評價，包括直接上級、同事以及業(yè)務(wù)合作伙伴等，以更全面地了解員工的工作表現(xiàn)。另一方面，公司可以關(guān)注員工轉(zhuǎn)正后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。員工轉(zhuǎn)正后，往往期望能在公司獲得更好的職業(yè)發(fā)展機會。因此，公司可以制定更明確的晉升通道和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，幫助員工了解自己的職業(yè)發(fā)展方向，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)和支持。這樣不僅能提升員工的工作滿意度，也有助于公司培養(yǎng)更多優(yōu)秀的人才。此外，公司還可以關(guān)注員工轉(zhuǎn)正后的福利待遇。雖然試用期員工和正式員工在薪資待遇上會有所差異，但公司可以考慮在員工轉(zhuǎn)正后給予一定的薪資調(diào)整或其他福利待遇的提升，以肯定員工在試用期間的表現(xiàn)，并激勵他們在未來的工作中繼續(xù)努力。綜上所述，員工轉(zhuǎn)正對公司的意見和建議主要集中在完善轉(zhuǎn)正流程、關(guān)注職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及提升福利待遇等方面。這些建議旨在幫助公司更好地管理和發(fā)展人才，從而推動公司的整體發(fā)展。