富士康離職后，工資通常會(huì)在次月5號(hào)前到賬。在富士康，員工離職后的工資支付流程是經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)的，以確保每位離職員工都能及時(shí)、準(zhǔn)確地收到應(yīng)得的工資。一般來(lái)說(shuō)，員工在正式離職并完成所有離職手續(xù)后，富士康的人事部門(mén)會(huì)開(kāi)始處理工資結(jié)算事宜。這個(gè)結(jié)算過(guò)程包括了核算員工在離職前的出勤情況、工作表現(xiàn)以及應(yīng)得的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等各項(xiàng)福利。完成這些核算后，財(cái)務(wù)部門(mén)會(huì)根據(jù)人事部門(mén)提供的數(shù)據(jù)進(jìn)行工資的最終結(jié)算，并安排工資的發(fā)放。通常情況下，離職員工的工資會(huì)在次月的5號(hào)之前通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式直接打入員工的個(gè)人賬戶。這樣的安排既保證了工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，也方便了員工對(duì)工資的查收和管理。當(dāng)然，如果遇到節(jié)假日或特殊情況，工資發(fā)放時(shí)間可能會(huì)有所調(diào)整，但富士康會(huì)提前通知員工并做好相應(yīng)的安排。