事業(yè)單位內(nèi)退規(guī)定主要由各單位根據(jù)自身情況制定，通常參考國家相關(guān)政策。一般來說，內(nèi)退是指達到一定年齡或工作年限的員工，在未達到法定退休年齡前，經(jīng)單位批準，可以提前退出工作崗位，享受相應(yīng)的內(nèi)退待遇。內(nèi)退條件通常包括年齡、工作年限、健康狀況等方面的要求。例如，某些事業(yè)單位可能規(guī)定員工年滿55歲且工作滿30年，或者因健康原因無法繼續(xù)勝任工作，可以申請內(nèi)退。具體的內(nèi)退條件還需根據(jù)單位的規(guī)定來確定。內(nèi)退待遇方面，員工內(nèi)退后一般會保留一定的工資待遇，但可能低于在職時的水平。此外，內(nèi)退員工還可以享受單位提供的其他福利待遇，如醫(yī)療保險、住房補貼等。內(nèi)退待遇的具體內(nèi)容也會因單位而異。總的來說，事業(yè)單位內(nèi)退規(guī)定是為了照顧那些年長或因病無法繼續(xù)工作的員工，讓他們能夠提前退出工作崗位，享受相應(yīng)的待遇。但具體的規(guī)定還需根據(jù)各單位的情況來確定。如果您是事業(yè)單位員工，建議您詳細了解所在單位的內(nèi)退政策，以便更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。