1. 不建議在無底薪的公司工作。2. 無底薪制度的風險性較高。3. 無底薪意味著員工的收入完全依賴于業績提成或獎金。4. 一旦業績不佳，員工的收入將無法得到保障。5. 這種不確定性對于個人經濟壓力較大，不利于長期穩定的職業發展。6. 公司如果過分依賴無底薪制度，可能會給員工帶來過大的工作壓力。7. 影響工作效率和團隊穩定性。8. 在無底薪的公司工作，員工必須持續達到高業績才能獲得可觀的收入。9. 高業績并非每個人都能輕易實現的。10. 尤其在市場不穩定或競爭激烈的環境下。11. 如果員工拆源不能完成業績目標，他們的收入將會大受影響。12. 這對于需要穩定收入支撐生活的人來說是一個不小的挑戰。13. 長期在無底薪的公司工作，可能會使員工過分關注短期業績。14. 而忽視了長期職業規劃和技能提升。15. 此外，如果公司過于依賴無底薪制度來吸引員工。16. 可能反映出公司的管理和激勵機制存在問題。17. 這可能對員工的職業發展產生負面影響。18. 因此，對于求職者來說，選擇一家有底薪的公司通常更為穩妥。19. 有底薪的公司能提供更穩定的收入保障。20. 使員工在工作中更有安全感。21. 更能專注于職業發展而不是收入的不確定性和短期業績的壓力。22. 當然，選擇任何工作時都需要謹慎考慮個人的職業規劃、興趣、技能和公司情況等因素。23. 但無論如何，保證穩定的收入來源和良好的職業發展前景都是需要考慮的重要因素之一。