勞務派遣公司通過向企業提供人力資源管理服務來盈利。通常，這些公司僅從用工企業那里收取管理費，并提供一系列服務。這些服務可能包括：1. 承接企業的勞資管理、薪酬管理、制度建設等外包項目；2. 代理社會保險、人身意外保險、住房公積金存儲及代發工資等服務；3. 為符合條件的員工辦理職稱評定工作；4. 為應屆畢業生辦理落戶、組織關系及轉正定級手續；5. 協助解決與用人單位之間的勞動爭議，處理相關的法律事務；6. 提供完整的人事檔案管理服務，包括檔案接收、轉出和整理；7. 負責就業、失業等相關手續的辦理和勞動合同的管理。勞務派遣是國家認可并推廣的用工形式。其效果的好壞取決于企業、個人以及派遣公司簽訂的協議質量。正規的派遣公司會依法運營，并考慮三方利益，這對勞動者是有益的。勞務派遣是一種新型的用工方式，員工可能在某企業工作，但勞動關系卻隸屬于另一家派遣公司。例如，如果一家企業與某勞務派遣公司合作，由該公司提供日常人事代理服務，包括工資發放、保險申報、工會、黨團、退休等事務，這能顯著減輕企業的人力資源管理負擔。需要注意的是，勞務中介的運作方式與勞務派遣公司不同。勞務中介主要負責提供就業信息，并通常會向勞動者和企業收取費用。勞務中介提供的工作可能并不總是符合勞動者的期望，且整個過程可能不受法律約束，存在一定風險。