公務員試用期是沒有績效獎的。新錄用公務員分兩種情況，沒有工作經歷（應屆畢業生）的和有工作經歷的。一般沒有工作經歷的沒有定級工資，一年見習期滿轉正定級后才有定級工資。有工作經歷的，干部身份已轉正定級，那么試用期有定級工資。沒有工作經歷的新參加工作人員試用期期間執行試用期工資標準，工資確定根據職務、工作時間等因素按照同等條件人員低一檔確定。有工作經歷的新參加工作人員按管理權限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務確定工資，原則上應略低于本單位正式任職的同等條件人員。公務員工資有基本工資，職務工資，級別工資和工齡工資四部分。公務員在試用期的工資是有一定的標準的，一般應該按照同工同酬的原則來確定，工資不低于同等級別正式員工的百分之八十。公務員試用期定級與不定級的工資待遇也會有所差距，所以，工資方面也會有所不同。定級的工資會相對較高一些，而未定級的則工資相對較低。公務員試用期的工資不得低于本單位同崗位的最低檔工資，也不得低于轉正員工工資的百分之八十。法律依據：《新錄用公務員試用期管理辦法》第八條：新錄用公務員試用期滿，應當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核。考核應當在試用期滿后三十日內進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應當在相應情形消除之后的三十日內進行。新錄用公務員參加初任培訓的情況，應作為試用期滿考核的內容。新錄用公務員的平時考核和年度考核按照公務員考核有關規定進行。