二級主任科員是正科級，屬于非領導職務，所以職責略低于科長、鄉長、鎮長等領導職務的正科級領導職務。對于市、縣、鄉鎮機關的公務員，由二級主任科員晉升到一級主任科員是道坎，越往基層跨過這道坎的難度越大。主任科員是中國公務員職務的一種，屬于綜合管理類非領導職務序列。二級主任科員是正科級，屬于非領導職務，所以職責略低于科長、鄉長、鎮長等領導職務的正科級領導職務。二級主任科員任職滿兩年后晉升一級主任科員，任職滿六年，可能晉升到四級調研員。對于市、縣、鄉鎮機關的公務員，由二級主任科員晉升到一級主任科員是道坎，越往基層跨過這道坎的難度越大。二級主任科員也是綜合管理類公務員職級之一， 二級主任科員是屬于正科級的，主任科員雖然是正科級，但是屬于非領導職務，職責略低于科長、鄉長、鎮長等領導職務的正科級領導職務。二級主任科員轉任正科實職，是屬于正常的職務提升，必須走選拔任用程序，最高也只能晉升到一級主任科員。主任科員是中國公務員職務的一種，屬于綜合管理類非領導職務序列。主任科員是正科級，屬于非領導職務，所以職責略低于科長、鄉長、鎮長等領導職務的正科級領導職務。職務工資上有區別，實職正科級略高于主任科員。各省職務工資規定不同，一般同一年參加工作的正科級領導職務和非領導職務的職務工資相差30至100元不等。法律依據：《中華人民共和國公務員法》第十六條　國家實行公務員職位分類制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。根據本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。第十七條　國家實行公務員職務與職級并行制度，根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。