單位不交生育險的原因大體有以下三種，分別為：1、補交保險后，生育保險部門不給報銷；2、既不補交保險也拘不行使員工合法權益保障；3、員工辭職后發現的就職單位沒給繳納(停繳)保險的。提醒：單位不交生育險這一行為是違反我國相關法律的，我國法律規定，用人單位要依法為員工辦理勞動保障保險(養老險、工傷險、醫療險，失業險以及生育險)，這是單位的強制義務。也就是說用人單位不給繳納社會保險是不合法的，雖然有的地方是上三險，只有醫療工傷和養老。盡管如此女職工在懷孕期間也是可以向單位申請享受生育險的權利保障。單位拒不履行職工申請的權利保障時，女職工有權利向社會保險管理機構部門投訴(生育險管理部門)。按時足額為職工繳納社會保險是企業的義務。生育保險是社保的險種之一，按照規定，應該由單位負擔，職工個人不用繳納生育保險費。所以，未按時足額繳納生育保險費，完全是單位的責任，如果你與單位簽訂了正式勞動合同，這就跟你個人無關。是單位原因導致職工不能申領津貼，應該由單位負責，負擔職工產假期間的全部費用法律依據《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第十七條 【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。