待崗是在家，待崗就證明了單位無崗位可就業，無工作安排。待崗相當于是變更了勞動合同的內容，變更合同要取得勞動者的同意。相關法律中沒有關于待崗的問題的規定，但是待崗不同于解除合同，待崗期間員工與單位之間勞動關系仍然存在，待崗期間單位應發放最低生活費，仍然要為員式交納各項社會保險。待崗是一個特定的法律概念，并非用人單位可以隨意決定的經營措施。待崗一般是指因勞動者原因造成單位停工、停產，使得部分職業暫時沒有工作可作，等待公司恢復生產再到崗。用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的職工，經與勞動者協商一致，可以降低工資支付標準，但是不應低于當地最低工資標準的70%；協商不成，雙方可以解除勞動合同，用人單位需要按照規定支付經濟補償費。待崗不需要勞動者同意，但要給付一定補貼。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期，若勞動者提供正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。企業在職工待崗期間，應按國家和本市規定為職工交納各項社會保險費，并支付生活費。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。