成都富士康自離辦理如下：（1）正式工：1.提出申請：產線作業員提前7日（師級提前30日、試用期內提前3日）向單位主管提出離職申請。2.逐級簽核：經主管同意后至部門助理處領取離職申請單并逐級呈簽，簽核完成后交至部門助理處系統錄入進行系統簽核，系統簽核完畢即可辦理交接手續。3.交接手續辦理：員工本人依系統最后工作日的當天及次日，攜帶廠牌至加工區一站式服務中心辦理交接手續（逾期未辦視為自離）。（2）派遣工：1.提出申請：員工提前7日向駐廠干部及用人單位提出離職申請2.逐級簽核：經同意后聯系駐廠老師領取離職申請單，填寫完成后由課級主管初核并確認最后工作日、廠部級主管核準3.交接手續辦理：①員工本人于最后工作日當天及次日，攜帶簽核完成之離職申請單、廠牌至單位助理處辦理 （逾期未辦視為自離）②單位助理回收離職申請單、廠牌并發放放行單富士康跑自離單過程需要半小時。富士康發展史：2016年2月4日，臺灣臺北，富士康Logo。在頂尖的、世界范圍內運作的合同制造商中，鴻海/富士康因其規模（最大）、銷售和就業快速增長而脫穎而出。鴻海/富士康總部位于臺灣，雇傭大約46000人。在中國大陸設有30工業園區。多年來,該公司已擴大其活動到巴西、捷克、匈牙利、印度、日本、墨西哥、斯洛伐克、土耳其、美國和越南。鴻海/富士康雇傭了超過一百萬人。雇員的數字在空間上的分布并不均勻。絕大多數雇員在在臺灣和中國大陸。公司不僅雇傭大量的流水線工人，還雇傭了成千上萬的工程師、技師和其他熟練工人。研究和開發主要集中在臺灣，但集團也在日本、中國和美國設研究中心。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。