不算。公司根據(jù)員工對公司的貢獻(xiàn)程度來進(jìn)行升職加薪，一般情況下，升職加薪幅度在原來的5%~10%，漲薪1000元相當(dāng)于增加了10%，是正常的加薪水平，不算多。一、具體參考要素1、看底薪基數(shù)如果你只是一名剛畢業(yè)的學(xué)生，那你的底薪可能在3000元左右，每年漲薪1000元，第一年結(jié)束，薪資漲到了4000元，漲薪比例是33%。第二年結(jié)束，第三年工作時，漲到了5000元，漲薪比例是25%;第三年結(jié)束，第四年工作時，薪資漲到了6000元，漲薪比例是20%。漲薪比例是逐年遞減的，底薪基數(shù)越大的時候，漲薪比例越小。所以，對于收入較低的人群來說，漲薪比例較高，大概在10%以上的時候，這是可以接受的，可以選擇繼續(xù)留下。對于收入較高人群來說，漲薪比例較低，大概在10%以下的時候，可能就不太具有吸引力了。2、看行業(yè)發(fā)展前景如果你所在的行業(yè)是一個朝陽產(chǎn)業(yè)，發(fā)展的速度非常快，就好像現(xiàn)在的短視頻、電商等等，人才也非常緊缺。查一查招聘網(wǎng)站以后，你會發(fā)現(xiàn)這些行業(yè)的平均工資一直在不斷地攀升，并且速度飛快，這個時候，公司承諾每年給你漲薪1000元，那可能就沒有太大意義了。3.工資一年漲幅因?yàn)楣境兄Z的漲薪速度，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于你所在行業(yè)的平均薪資的增長速度。相反，如果你處在一個夕陽產(chǎn)業(yè)，各方面發(fā)展已經(jīng)非常遲緩，例如傳統(tǒng)的物流、服裝生產(chǎn)等等，而你因各種原因自己又已經(jīng)定型了，難以轉(zhuǎn)行。這個時候，如果公司還承諾你每年漲薪1000元，恐怕對你來說，這是一比較好的結(jié)果。4、看自身發(fā)展空間如果你還年輕，而這個公司本身發(fā)展、上升的空間也不大，建議你就不要被這區(qū)區(qū)的1000元所限制了，甚至與公司簽一個長期的勞動合同。外面還有大把的機(jī)會等著你，趁著年輕，你也還有時間嘗試其它的工作和行業(yè)，說不定能找到更好。但是對于已經(jīng)快步入中年危機(jī)的人來說，基本以追求穩(wěn)定為主，這個時候也到了該職業(yè)定型的時候，沒有時間，也沒有條件再去折騰了。如果有合適的企業(yè)，承諾每年給你漲薪1000元，這也是一個不錯的選擇和機(jī)會，可以選擇留下來。4.一家公司承諾給你每年漲薪1000元，確實(shí)是一個很大的誘惑，但是作為一名成熟的職場人，也不要過于盲目的就選擇留下，甚至簽訂一系列的勞動合同。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。