特殊工種提前退休人員在1995年底前在國有、集體企業從事國家規定的有毒、有害、井下、高溫等特殊工種工作的時間，仍可按原規定折算工齡并換算繳費年限，但換算的繳費年限不得超過距離法定正常退休年齡的提前年限。換算的繳費年限，只能作為計算過渡性養老金的繳費年限，不參與基礎性養老金和平均繳費指數的計算。特殊工種的工齡折算也是在《勞動保險條例》中明確。井下高低溫工作，每工作一年折算一年零三個月工齡；其他有害身體健康的工作每工作一年，折算一年零六個月工齡。高空和特別繁重體力勞動崗位沒有折算工齡的規定，雖然也是特殊工種，所以真的也很特殊。過去的用工屬于固定工制度，其實只要進入單位以后一般不會被辭退的。當時人們參加工作早、工齡長。現在退休繳費年限40多年的老職工，都是當年的國有企業職工。后來的養老金計發檔次有所變化，但是一般來說35年以上工齡也是發放基本工資的90%。總體來講，像山東、山西等很多地區都是有折算工齡的，折算工齡作為視同繳費年限計算養老金。但是工齡僅僅是影響養老金高低的一項重要因素，如果繳費基數比較低，計算出來的養老金也不高。因此在養老保險繳費方面，一定不要忽視繳費基數問題。拓展資料：職工與企業解除勞動關系前在企業工作期間，所從事的特殊工種崗位累計工作年限，已達到國家規定的特殊工種退休的工作年限，到其他企業或到個體工商戶就業及從事自由職業的，在繼續繳納基本養老保險費期間，達到國家規定的職工特殊工種退休年齡且繳費年限(含視同繳費年限)滿15年，可以辦理退休。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十三條　勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。