育兒假要扣除績效工資的。績效工資是要根據工作成果來確定數額的，所以，在婚假和產假中是要扣除績效工資的。休育兒假期間，工資和獎金照發，其中不包括績效工資。育兒假扣除績效工資的規定：1、績效工資是要根據工作成果來確定數額的但用人單位不得克扣女職工的基本工資，其中工資包括計時工資計件工資獎金津貼和補貼；2、育兒假肯定是要扣績效獎金的，育兒獎工資照領，社保應該給你買，績效肯定要扣，因為績效相當于是個人成果考核獎，你在育兒假期間沒有正常上班，所以肯定沒有個人成果貢獻獎，所以按照考核標準你的績效肯定應該要扣的。二、績效工資可以分為幾大類別：1、一類是相對簡單的，會將績效考核結果分為幾個不同的等級或檔次，每一個等級和檔次對應固定金額的績效工資金額；2、一類是約定了績效工資的總額，根據對應的考核細則來確定最終能不能拿到全額的績效工資；3、還有一類會根據具體的業績金額情況，采取累進、分級的績效工資核算比例來計算績效工資育兒假怎么申請需要根據自己的情況如實的向領導進行匯報，然后懇請領導進行批準，申請多長時間的假期也要說清楚，方便用人單位來對工作進行安排和調整。員工申請育兒假需提交的材料應由用人單位根據規章制度予以確定。用人單位可據此要求員工提交子女的戶口本、出生證明等，作為員工申請假期的依據。用人單位有權在規章制度中要求員工提前申請育兒假，這是用人單位對用工自主權的行使。法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。國家支持有條件的地方設立父母育兒假。