有。稅前年薪50萬稅后是401060元。年薪50萬對應(yīng)的月薪是41666.67元，個人所得稅計算公式：個人所得稅=月工資x稅率-速算扣除數(shù)=500000÷12x30%-2755元=8245.00，或者直接使用個人所得稅計算器。計算得出每月稅后收入是41666.67-8245.00=33421.67元，所以稅前年薪50萬稅后是401060元。計算個稅的辦法：例如個人的工資收入需要繳納的個稅=應(yīng)納稅所得額*法定的稅率。該稅率是3%至45%的超額累進(jìn)稅率，而應(yīng)納稅所得額=個人每年的工資收入總額—六萬元的費(fèi)用—五險一金等扣除。1、雙薪制“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發(fā)放形式之一。（1）大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運(yùn)用這種方法，即按員工平時月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個月至數(shù)個月的工資。當(dāng)員工為公司服務(wù)了一整年，公司多發(fā)2個月的薪水作為獎勵。（2）這是非常靈活的做法，它一般有公司營業(yè)指標(biāo)、客戶指標(biāo)和個人指標(biāo)三方面來衡量。（3）公司營業(yè)指標(biāo)是以最少成本達(dá)到最優(yōu)化效果，獲得最大利潤打分，客戶指標(biāo)是由客戶滿意度來打分，個人指標(biāo)是由個人完成工作的質(zhì)量和數(shù)量打分。2、績效獎金.（1）根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果，所發(fā)放的績效獎金，這時發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。（2）通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的，如某某級別的target bonus(即個人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達(dá)到目標(biāo)時對應(yīng)的獎金)相當(dāng)于多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高)，但對每個人具體的績效評估結(jié)果各個企業(yè)的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不公開。3、紅包.（1）通常是由老板決定的，沒有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻(xiàn)等。（2）通常不公開。民企多見。4、年終獎也需要按照稅收的規(guī)定進(jìn)行個人所得稅扣稅。法律依據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（五）經(jīng)營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產(chǎn)租賃所得；（八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得。