勞動者離職后，工資應該在解除或終止勞動合同時結清。并且用人單位應當一次性結清，不能有克扣或者無故拖欠的行為。如果單位有上述行為的，則勞動者可以通過調解、申請仲裁等手段來維權。一般情況下，勞動者在離職的時候，單位應該在15日內辦理相關的離職手續、轉移保險關系，同時結清勞動者的工資報酬。現行法律沒有規定離職時工資什么時候結清，但是根據各相關法律的規定，用人單位應該在員工離職時結清。勞動法規定離職要在解除勞動關系時結清工資。1、在員工依法辦理離職還交接手續后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。2、用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。3、雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據勞動法規定，員工離職當天就可以要求單位結清工資，畢竟離職提前一個月遞交書面辭職信了，滿一個月后就可以跟公司結清工資，還有離職證明，然后離開公司就可以了，不需要等到公司所規定的下個月發工資再發工資給你，那是不合法的，公司不按時結清工資可以去勞動局申請勞動仲裁。勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多。如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，并責令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護合法權益。1.如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。2.如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。3.如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。4.如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。5.如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。法律依據《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一-次，實行周、日、小時資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支勞動報酬。用人單位拖欠或者末足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院請支付令，人民法院應當依法發出支付令。