政府雇員沒有轉正政策。政府雇員被領導提拔也很難轉正，本質編制的問題。因為政府雇員不占用行政編制，不具有行政職務，不行使行政權力，完全按契約化管理，只從事某項專業性工作。主要是技術工人。大多是有技術但沒有學歷的編制，工資收入比一般事業編較低、但比社會普通工人的工資要高。臨時工和政府雇員，他們是不算在機關事業單位編制里面的，只是臨時在政府等機關單位進行工作，不享受事業編制和公務員的基本待遇。公務員是逢進必考，不是領導重用就可以轉為公務員的，還要靠自己的努力通過公務員遴選考試的筆試和面試才能被錄用，其次是政府里的事業編制，也是需要參加每年的政府招考的，是政府雇員屬于臨時工性質的，優勢是在考試的時候能享受到一定的加分優惠，所以，努力準備考試吧，自然轉正基本不可能。政府雇員指的是政府機關根據工作的特殊需要，從社會上雇用的法律、金融、經貿、城建、規劃、信息、外語及高新技術等方面的專門人才。機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位試行聘任制。機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。機關聘任制公務員應當在規定的編制限額和工資經費限額內進行。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。