按照國家有關規定執行經濟補償和賠償標準。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。1、當事人可以到勞動行政部門舉報，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；2、不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料包括同事證言、錄音錄像等要求用人單位支付被拖欠的工資；3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。公司漲工資一般會有相應的制度和程序，或按照與勞動者簽訂的勞動合同中關于工資增長的條件進行，或與勞動者協商一致書面變更勞動合同中關于工資內容的條款，一般由公司人事部門相關人員公布執行。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。