在私營企業工作的經歷不會被記入人事檔案。一般私企不具備檔案接收能力，都是放在當地人才交流中心托管；企業自建員工檔案是員工入職私企后建檔的，一般存在私企的人事部門。人事檔案是記錄一個人主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用。人事檔案是我國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。人事檔案的內容一般分為十類：1.履歷材料；2.自傳材料；3.鑒定、考核、考察材料；4.評定崗位技能和學歷材料（包括學歷、學位、學績、培訓結業成績表和評定技能的考績、審批等材料）；5.政審材料；6.參加中國共產黨、共青團及民主黨派的材料；7.獎勵材料；8.處分材料；9.招用、勞動合同，調動、聘用、復員退伍、轉業、工資、保險福利待遇、出國、退休、退職等材料；10.其他可供組織參考的材料。法律依據：《中華人民共和國檔案法》第十二條　按照國家規定應當形成檔案的機關、團體、企業事業單位和其他組織，應當建立檔案工作責任制，依法健全檔案管理制度。第十三條　直接形成的對國家和社會具有保存價值的下列材料，應當納入歸檔范圍：（一）反映機關、團體組織沿革和主要職能活動的；（二）反映國有企業事業單位主要研發、建設、生產、經營和服務活動，以及維護國有企業事業單位權益和職工權益的；（三）反映基層群眾性自治組織城鄉社區治理、服務活動的；（四）反映歷史上各時期國家治理活動、經濟科技發展、社會歷史面貌、文化習俗、生態環境的；（五）法律、行政法規規定應當歸檔的。非國有企業、社會服務機構等單位依照前款第二項所列范圍保存本單位相關材料。