用工主體責(zé)任和勞動關(guān)系的區(qū)別：兩者概念不同。用工主體責(zé)任主要指用人單位應(yīng)當承擔(dān)和履行的責(zé)任，具體如下：《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)中規(guī)定的用人單位必須履行之義務(wù)，包括向勞動者提供勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護職業(yè)技能培訓(xùn)社會保險和福利等等。勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用工主體責(zé)任包括以下內(nèi)容：1、用人單位必須履行之義務(wù)，包括向勞動者提供勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會保險和福利等等。2、用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。這里指的是用人單位責(zé)任，是指用人單位的工作人員在工作過程中造成他人損害，由用人單位作為賠償責(zé)任主體，為其工作人員致害的行為承擔(dān)損害賠償責(zé)任的特殊侵權(quán)責(zé)任。勞動關(guān)系認定的三要素：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。認定勞動關(guān)系的法律依據(jù)是《勞動法》、《勞動合同法》、《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》。認定勞動關(guān)系的客觀依據(jù)：勞動合同；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。勞動關(guān)系的特征：勞動關(guān)系是在社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系，與勞動有直接關(guān)系；勞動關(guān)系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者；勞動關(guān)系主體在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙方地位平等；其他。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條　【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。