會被辭退主要有以下三種情形：1.故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，給教育教學(xué)工作造成損失的作為一名教師，主要工作就是要保質(zhì)保量的按時完成各項教學(xué)任務(wù)，如果教師連最基本的工作都做不好，被解聘純粹是咎由自取。有些教師“上課不講下課講”，私自在校外開設(shè)輔導(dǎo)班，有老師不接受對學(xué)校安排的合理的教學(xué)任務(wù)，給學(xué)校造成負面影響等行為，有這些行為的教師都將會受到處分，甚至解聘。2.體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的.近幾年來，關(guān)于“教師體罰”的爭議時有發(fā)生。曾有人呼吁，應(yīng)當(dāng)給予教師一定的“懲戒權(quán)”。其實，教師有無“懲戒權(quán)”與這條規(guī)定并不矛盾，教師可以對學(xué)生進行適當(dāng)懲戒，但是必須要掌握好尺度，如果教師多次對學(xué)生的身體和心理造成了傷害，迎接他的必將是被解聘。3.品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的。有師德，是一名教師應(yīng)該具備的最基本的也是最重要的條件。但是在教師隊伍中，卻存在著一些品質(zhì)低下的人，這些人損壞了老師的形象。對這些人，一旦發(fā)現(xiàn)必將會嚴懲，情節(jié)嚴重者，不止會解聘，還要承擔(dān)法律責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國教師法》第三十七條 教師有下列情形之一的，由所在學(xué)校、其他教育機構(gòu)或者教育行政部門給予行政處分或者解聘：（一）故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的；（二）體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；（三）品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的。 教師有前款第（二）項、第（三）項所列情形之一，情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。