人才引進基本沒有筆試環節，只有少數單位需要。沒有筆試環節，意味著只需要面試，具體參加面試人數無法預測。情況是有些職位人多，競爭大，有些職位人少，所以面試比較容易。當然，這和專業有關，在選擇工作的過程中，我們也應該注意一些小細節。盡量申請限制較多的崗位，尤其是涉及專業證書的崗位，比如會計從業資格證書。人才引進面試會比較困難。對于有筆試環節的招聘，已經通過筆試環節刷掉了大量的參賽選手。拓展資料：1、人才引進一般不需要筆試。因為： 人才引進是指外省市在職人員因工作需要在職至少一定年限，且學歷和成績高于本地人才引進最低要求來本地就業！引進人才為國內外院士、學科帶頭人、國內外先進專利和發明擁有者、享受國務院特殊津貼的專家或具有其他突出專業技能的人員。上述人員的選拔考核，以核實身份和成績較為恰當和適當，最多只進行面試。因為這些人才供不應求，各地都在競爭，來與不來的選擇權在于別人，而不是輸入方另外，在操作上也不可行。如果測試這些頂尖人才，誰來寫問題？你不能讓一個在學術和專業能力上比考生差很多的人！那是個笑話！只有一種情況可以參加筆試，即引進人才屬于中上層人才，愿意引進的人數超過需要引進的人數，選擇權完全在進口方。如果筆試操作沒有問題，可以參加筆試。2、機構一般是指以提高社會福利為直接目的，滿足社會文化、教育、科學和衛生需要，提供各種社會服務的社會組織。事業單位不以營利為直接目的，其工作成果和價值不直接或主要以可衡量的物質形式或貨幣形式表現出來。與企業單位相比，事業單位，包括一些有公務員的單位，是國家事業單位的分支機構。一般要經過筆試和面試兩輪考試后才能進入事業單位。人才引進是指聘用外省在職人員，因工作需要在當地單位任職滿一定年限。學歷最低者為國家統一招聘的本科及以上學歷人員來當地就業！事業單位引進人才，是指入職無需筆試，直接面試合格后即可錄用。3、要求不同事業單位的人才引進要求遠高于普通事業單位的招聘要求。首先，專業要求。事業單位引進醫學崗位專業的，必須是相關醫學專業才有資格參加。其次，學歷要求比較高。有的職位需要研究生以上學歷，有的需要本科以上學歷。一般來說，把人才引進事業單位工作的人，工資和福利還是比較高的。因此，有的地方還會為事業單位提供人員配備，還會為這類人提供住房、補貼、家庭崗位等，這與事業單位一般招聘的工作人員待遇有很大不同。事業單位一般招聘是按崗位要求招聘并通過考試，所以要求會低一些。法律依據 《關于引進國內人才來深工作若干規定》的實施辦法(修訂)第四條 引進的人才，應當符合《若干規定》第四條所規定的人才條件。第五條 應屆畢業生的接收，除符合學歷要求外，還必須是在市人事部門劃定的院校范圍內的全日制普通高等院校的畢業生。第七條 引進已婚人才，應同時審查其配偶的基本情況。對于具有高級專業技術資格人員、碩士研究生以上學歷人員和留學并取得學士以上學位人員，其配偶可放寬條件。第八條 夫妻雙方都符合引進條件，可同時辦理引進手續，如不能同時辦理，可先引進一方，其未成年子女可隨父親或母親遷入。第九條 市教育部門直屬單位教師的引進，由市教育部門審批，辦理引進手續，并在每年6月和12月底報市人事部門備案。各區的人才引進，由各區人事部門審批（接收應屆畢業生工作除外），并在每年6月和12月底報市人事部門備案。