沒辦離職手續(xù)也是有工資的。法律對于勞動者的保護(hù)還是比較到位的，在解除勞動關(guān)系的時候，用人單位需要根據(jù)勞動者的實際勞動時間一次性支付勞動報酬。如果有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模残枰淮涡灾Ц兜轿弧ｋx職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關(guān)系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關(guān)系。離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。離職影響因素的層次性離職影響因素具有層次。經(jīng)濟(jì)因素、組織因素和個人因素反映了宏觀到微觀的層次，每一層次又都具有環(huán)境、心理反應(yīng)和行為反應(yīng)三個層次。勞動力市場與離職盡管離職問題研究已經(jīng)上升到了組織水平，但還要看到組織間的相互作用- - 勞動力市場( 即經(jīng)濟(jì)因素) ， “ 離職”畢竟是跨組織行為。作者認(rèn)為：1、經(jīng)濟(jì)因素不僅通過失業(yè)率影響尋職，還通過勞動力價格影響個體的期望與價值。后者至今仍被學(xué)者們忽視。2、經(jīng)濟(jì)因素和離職交互作用。隨著經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和人口環(huán)境的變化，勞動力價格不斷變化，由此導(dǎo)致個體的期望價值不斷變化。另一方面，離職本身是勞動力市場的一個最活躍因素,，離職的原因成為勞動力市場完善的方向。其結(jié)果導(dǎo)致待遇從量上不斷提高，從形式上不斷翻新。3、二者的交互作用形成廠商不斷推出新型激勵因素，勞動力市場不斷將其轉(zhuǎn)化成保健因素。激勵與保健因素不再截然分開。4、離職引入了勞動力競爭機(jī)制，缺乏競爭力的企業(yè)同樣缺乏避免離職的能力。離職手續(xù)的辦理流程如下：1、勞動者口頭與直屬上司溝通離職事項并于結(jié)束后遞交正式辭職信；2、整理手頭上未完成的工作、過往的工作材料及工作流程等相關(guān)事項，與崗位接任者做好工作交接；3、正式離職辦理流程，由各相關(guān)部門審批簽字，并領(lǐng)取離職證明。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>