育兒假是全薪，而不是基本工資。全薪就包含了基本工資和績效以及獎金，所以育兒假是說的全薪，如果是拿固定工資的員工，那么育兒假期間就按照平常的固定工資來發放，如果是拿的計件工資，拿么育兒假期間的工資就要以休假前的三個月工資的平均工資來發放。在育兒假的規定里面，凡是符合條件的夫妻，在子女三周歲之前，夫妻雙方都可以各享受一定期限的育兒假，育兒假期間，用人單位要視員工為正常出勤，績效、獎金和其他福利待遇都要正常發放。育兒假雖然不是國家規定的，也不像產假那樣可以憑借生育保險來領取生育津貼，但是育兒假期間的工資，用人單位也必須要按照相關規定發放，如果以病假、事假為由扣除員工工資，那么員工是可以向相關部門提起訴訟，維護自己的合法權益的。目前，根據當地衛生和衛生委員會公布的政策，在法定育兒假期間，所有員工按出勤率發放工資，工資、獎金和其他福利照常發放。員工申請育兒假，不得以任何形式扣除，分配主體主要是用人單位。一些地區也在考慮育兒假期間的人工成本分擔問題，但仍處于探索階段。在具體的工資結算上，大部分地區法定育兒假的默認期限為考勤工資。育兒假算是地區政策，所以期間的工資要正常發放，也因為是地區政策，每個地區政策不一樣，育兒假的天數也就不一樣，有的地方多，有的地方少。北京和上海這樣超一線的城市，育兒假是五個工作日，是不包含周末雙休的，而四川、湖南、安徽、湖北等地，育兒假是10天，而重慶的育兒假規定要更寬一些。重慶規定，在子女六周歲之前，夫妻雙方可以各享受五至十天的育兒假，或者選擇夫妻一方休育兒假到子女一周歲，而其他地區的育兒假規定都是子女三周歲之前，所以相對而言，重慶的育兒假享受的年份要更多一些。育兒假雖然每年只有幾天，但是是夫妻雙方都有的假期，夫妻雙方可以同時休，也可以分開休，雙方的育兒假可以一次性休完，也可以分批次休完，但是要注意，當年度的育兒假必須當年內休完，是不可以累計到下一年度的，而且這里的年不是自然年，是以子女周歲來界定的。法律依據《女職工勞動保護特別規定》第三條　用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。第四條　用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條　女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。第九條　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。