國企和公務員區別1.編制國企職工和公務員之間最大的差別應該是編制問題，國企職工是沒有編制的，公務員有行政編制。國企職工受勞動法保護，他們需要和單位簽訂勞動合同，相當于他們屬于企業職工；公務員是受公務員法保護，無需與單位簽訂勞動合同，公務員屬于國家公職人員。兩者有著本質上的差別。但國企一般是由國資委和地方政府出資成立，不會隨便招人，國企職工都需要登記后報國資委備案的，招錄名額固定，所以國企職工嚴格意義上來說算得上半個體制內的人。2.待遇公務員工資收入是透明的，基本工資在4000元左右，全國范圍內大同小異，但津貼補貼多、年底還會有獎金，整體不算太高，但是非常穩定。國企職工的收入普遍比公務員高，在國企，影響收入的因素有很多，如地區、職位、層級等，不同地區收入會有較大差別。像待遇好的國企年薪幾十萬，如在煙草、電網、能源等企業。國企職工和公務員在五險一金上上繳的標準是一致的，但總體來看，國企職工收入更高，公務員穩定性更強。3.考試成為公務員只能參加考試，比方說大家熟知的省考、國考、選調生考試等。這類考試主要由組織部或公務員局統一組織，每年的競爭最少也在1:45以上，主要考察《行測》和《申論》兩個科目。國企招聘主要有兩種方式，一是校園招聘，二是社會招聘，一個是面向應屆生的、一個是面向社會的。招聘由國企自己組織，競爭比公務員小，考察內容也比較復雜，是否錄用的決定權在國企手里。兩個都是鐵飯碗，整體看來，國企待遇優于公務員，但公務員社會地位高，發展前景不錯，兩者不相上下，大家需要結合實際報考。法律依據《中華人民共和國公務員法》第十五條　公務員享有下列權利：（一）獲得履行職責應當具有的工作條件；（二）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；（三）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；（四）參加培訓；（五）對機關工作和領導人員提出批評和建議；（六）提出申訴和控告；（七）申請辭職；（八）法律規定的其他權利。第八十條　公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。