不違法，法律沒有明確禁止公務員寫作并發(fā)表，公務員也有發(fā)表作品的自由。公務員利用業(yè)務時間投稿并取得收入是可以的，與《公務員法》關于公務員不得進行營利性活動的規(guī)定。 主要是看你在什么崗位上，在不影響工作的前提下是可以發(fā)展自己的第二興趣的，因為投稿行為不是營利性的活動。勞務報酬是指通過勞動應得的收入.勞務報酬，區(qū)分勞務報酬所得與工資、薪金所得的基本標準是是否存在雇傭與被雇傭關系。勞務報酬所得是個人從事某種技藝，提供某種勞務而取得的報酬，他與支付報酬的單位不存在雇傭與被雇傭關系;而工資、薪金所得是個人非勞動，從所在單位領取的報酬，他與支付報酬的單位存在雇傭與被雇傭關系。稿酬是指作品發(fā)表后交付給作者的稿費，它是出版機構發(fā)表作品后給付作者的報酬。稿酬是作者的一項重要經(jīng)濟權利，是對作者創(chuàng)造性勞動的物質補償，是著作權人所享有的一項重要經(jīng)濟權利，任何人不能隨意剝奪。我國目前實行的稿酬制度是基本稿酬加印數(shù)稿酬制度。法律禁止公務員從事盈利性活動，而寫小說獲取稿酬屬于學術性活動，兩者并不沖突和矛盾。政府不得批準兼職工作如下：1、兼職的種類和范圍需要占用公務員大量精力，以至妨礙了公務員正常履行公務；2、兼職會與公務員的義務發(fā)生矛盾；3、兼職從事的工作是公務員所屬的行政機關處理或將會處理的事務；4、兼職會影響到公務員的公正性或不偏不倚；5、兼職會嚴重限制將來對公務員的任用；6、兼職會損害公共行政管理的形象等等，但這些規(guī)定一般并不禁止公務員從事學術性、公益性的兼職，但嚴格禁止公務員在營利性組織中擔任兼職。法律依據(jù)《中華人民共和國公務員法》 第四十四條 公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，并不得領取兼職報酬。