代通知金的三種情形包括以下方式(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。代通知金的由來代通知金這種說法來源于香港的雇傭條例，意思是雇主或者雇員只要給予對方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計算的工資額，就無需提前通知而隨時可以終止合約。也就是說，按照法律的規(guī)定，本來一方提出終止合約，需要提前一定的時限(比如：7天或1個月)給予對方書面通知的，但是，現(xiàn)在可以不用提前通知了，只要一方把這個提前通知時限的工資，支付給對方就好，用這個工資金額(比如：7天或1個月的工資)來代替提前通知的期限(比如：7天或1個月)，所以，這個叫代通知金(代替通知期金額的意思)。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正) 第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。