視情況而定。沒經手就不簽，是你經手的本來就該你簽。做事就要承擔相應的責任的不是你經手肯定不簽，不然出了問題白紙黑字還要你負責。在職場上很多時候會接觸到合同，或者需要簽字的協議，因此我們需要謹慎對待文書資料，防止承擔不必要的責任。在簽字時，認真看清楚雙方的權利義務，協議或者合同規定的每一項內容。對于加重我方合同義務、排除我方合法權利的法律風險以及違約責任約定不對等的法律風險。上述兩項不符合法律規定，可以從合同規定的條款中剔除。遇到存在疑惑的條款，雙方應當及時提出并溝通，協商解決。最后，雙方確認無誤后可以簽字。如果在合同上簽字了要付賠償責任。除非是有重大的誤解或者是受到了脅迫等不是出于簽字人真實意愿的，就需要就該合同承擔自己的義務，如果有違約賠償義務則需要賠償。如果股東在合同是簽字和是否承擔連帶責任是沒有關系的，股東以其出資對公司承擔債務，若是履行了出資，沒有濫用職權而造成公司損失的，是不承擔責任的。連帶責任是指各個責任人對外都不分份額，不分先后次序地根據權利人的請求承擔責任。在權利人提出請求時，各個責任人不得以超過自己應承擔的部分為由而拒絕。約定連帶責任是依照當事人之間事先的相互約定而產生的連帶責任。法定連帶責任是指根據法律規定而產生的連帶責任。由于債務人約定加重自己的責任的情形畢竟不多，故連帶責任的承擔大多數來自法律的規定。法定連帶責任與約定連帶責任除了產生的原因不同外，還有連帶責任人主觀因素的區別。法定連帶責任均為當事人主觀上有過錯。如代理人和第三人惡意串通而損害被代理人利益的，由于該代理人和第三人主觀上都有過錯，所以相關規定了兩者應承擔的連帶責任。約定連帶責任的承擔不一定要求當事人主觀上有過錯，僅以事先約定為準。如保證人為被保證人就主合同提供擔保，保證人主觀上并無過錯，只是基于保證合同中的約定而承擔連帶責任。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第三十八條規定 用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。《中華人民共和國民法典》第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。