有編制的員工待遇是有保證的，沒有編制的話待遇會差一點。有無編制之間的區別，有編制的話你的待遇是有保證的，沒有編制的話待遇會差一點。主要表現為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，偶爾年終還有點小獎金。有編制的話可以考職稱，也可以有升職的希望，沒有編制的話你干幾年都是普通科員。編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制。公務員都是行政編制。行政編制也就是公務員編制。是指依法履行公職，納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員是國家法律的執行者，國家機器的組成者。1、享受五險一金有了編制的員工便可以享受國家的相關待遇，就是所謂的體制內的人。有編有戶的員工在北京一般都享受五險一金，沒編制的員工不能被提供五險一金的保障，有些代課老師甚至只能拿代課費。2、工資待遇編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級人事部門制定，財政部門據此撥款。通俗來說，編制員工的工資是國家派發的，而非編制員工是單位派發的。3、工作穩定性根據事業單位現有政策來看，帶編制的，就是所謂的“鐵飯碗”，雖然事業單位現在是聘用制，但帶編制的人員是崗位聘用，而不帶編制的就是像企業聘用一樣，可以隨時喊你“走人”的。4、聘用流程根據《全國事業單位新進人員暫行辦法》規定，事業單位新入編人員必須要參加公開招考。這種招人方式相對非編制的員工來說，競爭也更加激烈。1.中通服下屬有很多分公司，各分公司下屬又有很多專業公司，區別很大，一般分公司招聘其實崗位是10崗，如果是專業公司招聘起始崗位同樣情況下可能只有12崗。而大部分的社會招聘都是專業公司招聘2.人員待遇由底薪，補助，績效，其他福利費組成。3.底薪是由崗位確定的，專業公司與分公司同崗位的員工，工資待遇會底一個級別，每一崗分abcde五個級別，比如4崗c會等于法律依據5崗a，所以不是漲崗就一定會漲工資。4.每一崗相差的金額也不一樣，越往后每漲一崗的工資會漲的比較多，8崗是一個分水嶺。5.補助，績效等各分公司和各專業公司根據自己情況制定，因為底薪很低，所以員工待遇主要是靠這方面，所以同樣是通服員工，不同公司待遇會差距很大。法律依據《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例 》第十四條　地方各級人民政府行政機構的編制,應當根據其所承擔的職責,按照精簡的原則核定。第十五條　機構編制管理機關應當按照編制的不同類別和使用范圍審批編制。地方各級人民政府行政機構應當使用行政編制,事業單位應當使用事業編制,不得混用、擠占、挪用或者自行設定其他類別的編制。第十六條　地方各級人民政府的行政編制總額,由省、自治區、直轄市人民政府提出,經國務院機構編制管理機關審核后,報國務院批準。第十七條　根據工作需要,國務院機構編制管理機關報經國務院批準,可以在地方行政編制總額內對特定的行政機構的行政編制實行專項管理。第十八條　地方各級人民政府根據調整職責的需要,可以在行政編制總額內調整本級人民政府有關部門的行政編制。但是,在同一個行政區域不同層級之間調配使用行政編制的,應當由省、自治區、直轄市人民政府機構編制管理機關報國務院機構編制管理機關審批。第十九條　地方各級人民政府議事協調機構不單獨確定編制,所需要的編制由承擔具體工作的行政機構解決。第二十條　地方各級人民政府行政機構的領導職數,按照地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法的有關規定確定。