公司住宿情況說明可以這樣寫如下： 某月某日由總公司派往我司總部工作人員王某某，張某某兩位同事，為辦理總公司與我分公司某項(xiàng)工作事宜。因?yàn)樵搩晌煌罗k理此項(xiàng)事宜需要三天的時(shí)間，故經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)與總公司領(lǐng)導(dǎo)溝通后，覺得此兩位同事，安排住宿在某某酒店，在入住期間的費(fèi)用由公司先行代為支付，后續(xù)總公司會將兩位同事的住宿費(fèi)用，轉(zhuǎn)賬到我司。特此說明。為指導(dǎo)和規(guī)范職業(yè)學(xué)校學(xué)生崗位實(shí)習(xí)工作，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量，維護(hù)學(xué)生、學(xué)校和實(shí)習(xí)單位三方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民法典》《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》（2021年修訂）等相關(guān)法律法規(guī)，教育部會同國家市場監(jiān)督管理總局制定了《職業(yè)學(xué)校學(xué)生崗位實(shí)習(xí)三方協(xié)議（示范文本）》（以下簡稱《三方協(xié)議》）。三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確，用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，舉證責(zé)任在用人單位，勞動(dòng)者無需提供自己符合錄用條件的證明。第十九條之規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。