違法。雖然背調是企業牽頭組織并且由hr進行開展的，但背調對象是入職候選人，背調內容是和候選人個人信息，工作經歷息息相關的內容，所以，如果hr沒有拿到入職候選人的背調授權就冒然展開背調，那么這種做法一定是違法的行為。事實上開啟背調的時間是可以由候選人自己決定的，一般企業會在發offer后、入職前開始背景調查。設定在這個時間點，主要是為考慮到候選人的體驗，一來發了offer說明通過面試，在進行背調對候選人來說相對較好。而在offer前背調，也有少部分的企業會采用這種方式，但某種程度來說，讓候選人的體驗感稍差。還有一種情況是入職前核查部分信息，入職后核查工作表現等。主要是考慮到候選人未離職的情況下，進行的階段性背景調查。但無論何時開始背景調查，都需要獲得候選人的背調授權，才是合法合規地調查。 做背調正確的順序：1、先拿到正式offer2、候選人提離職3、書面/線上簽字授權并提供個人信息4、企業或背調供應商開展背調5、入職新公司 勞動合同應當具備條件：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八條【用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。。