誡勉談話不屬于處分。誡勉談話與紀律處分、組織處理各司其職，都是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理、監督的措施。誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的干部進行教育的一種形式，由組織和紀律監察部門對干部談話規誡、監督管理，并組織跟蹤考核。誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。誡勉談話不是處分，誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其汲取教訓，防微杜漸，使談話對象少犯或不犯錯誤。重大處分、警告、誡勉談話、深刻檢的區分：1、行政處分的種類有六種，從輕到重依次為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除；2、重大處分用語不準確，在行政處分種類里，沒有重大處分；3、誡勉談話一般用在違紀違規行為比較輕微、尚不夠給予行政處分的情況；4、深刻檢查指給予行政處分后，被處分人要寫出深記得檢查。又指違規違紀人員未受到行政處分，為教育本人，被責令寫出深刻檢查。法律依據：《中國共產黨黨內監督條例》第二十一條·堅持黨內談話制度，認真開展提醒談話、誡勉談話。發現領導干部有思想、作風、紀律等方面苗頭性、傾向性問題的，有關黨組織負責人應當及時對其提醒談話；發現輕微違紀問題的，上級黨組織負責人應當對其誡勉談話，并由本人作出說明或者檢討，經所在黨組織主要負責人簽字后報上級紀委和組織部門。