編制公示了不能放棄的。如果在公示后放棄入職，將會帶來非常嚴重的后果，其中影響最大的就是直接失去再次報考的資格。也就是說公示完放棄入職事業單位的人，大概率會失去今后報考編制的資格。即便是還沒有簽訂就業協議，依舊會留有記錄在檔案上，這對今后報考體制內的崗位，都有非常嚴重的影響，畢竟編制崗位有諸多限制，如果禁考五年早就失去應屆生身份。事業單位公示期可以放棄。誠信是社會發展、社會和諧的基礎，樹立誠信理念，營造誠信環境，建設誠信體系，已成為全社會的共同責任。在構建社會誠信體系的三大主體中,個人誠信是社會誠信體系的根本。我們把個人誠信體系建設的載體稱為個人誠信檔案。它是社會誠信體系建設過程最重要的一環！它不但是社會信用體系建設中的一環，也是對企業人力資源管理顛覆性的革新，是人力資源管理中必不可少的一環。主要涵蓋了以下四方面的信息：1、商務服務領域誠信(民間信貸、合同履約、債權債務等方面信用記錄)。2、社會服務領域誠信(向各類組織提供真實或虛假證明材料、社會保險、基本醫療等方面的守信和失信行為記錄)。3、社會管理領域誠信(納稅、交通違法、贍養撫養、誣告誹謗、行賄受賄、制假售假、欺詐及其他守信和失信行為記錄)。4、社會公益事業領域誠信(志愿者服務、積極獻血、拾金不昧、見義勇為、助人為樂、慈善捐助等社會公益事業領域的守信和失信行為)。法律依據《事業單位人事管理條例》第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：（一）制定公開招聘方案；（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；（三）審查應聘人員資格條件；（四）考試、考察；（五）體檢；（六）公示擬聘人員名單；（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。第二十三條 事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。公示期間被舉報怎么辦1、沒有具體事實的，只是分析判斷或者定性結論的，可不予置理；2、反映情節輕微的一般問題，可將問題摘抄給被舉報人，責成其作出檢討或說明；3、反映重要問題、事實比較清楚、線索比較具體的，可先進行初步核實，再確定處理辦法。第三十七條 事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。第三十八條 事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定申請復核、提出申訴。第三十九條 負有事業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當回避：（一）與本人有利害關系的；（二）與本人近親屬有利害關系的；（三）其他可能影響公正履行職責的。第四十條 對事業單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業單位人事綜合管理部門、主管部門或者監察機關投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調查處理。