可以起訴，這是公民的正當權利。民事糾紛可以協(xié)商或調(diào)解，也可以直接起訴或申請仲裁。不管是在公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間，只要是發(fā)生財產(chǎn)糾紛或人身關系糾紛的，都可以向法院起訴，通過法院訴訟的方式來解決糾紛。工傷賠償老板拒不給錢可以申請調(diào)解，調(diào)解不成的可以申請勞動仲裁，或是向人民法院申請執(zhí)行。一、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。1.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。2.如你所說單位不發(fā)工資的這種做法是違法的，工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當?shù)貏趧硬块T！二、職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自殘或者自殺;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、勞動者發(fā)生工傷事故后，在停工留薪期內(nèi)，用人單位不支付工資的，勞動者可通過以下途徑追討工資： (1)、勞動者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商一致的，可以簽訂工資支付協(xié)議書;(2)、勞動者，可以向人民法院申請支付令，申請時提交申請書、相關證據(jù)等材料;(3)、勞動者可以向勞動保障行政部門舉報，由勞動保障行政部門介入調(diào)查;(4)、勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條:發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。