1、注冊資本不少于50萬元；2、申請開辦勞務派遣組織的報告；3、成立勞務派遣組織的可行性報告和實施方案；4、勞務派遣組織的章程及有關規(guī)章制度；5、辦公用房證明復印件；6、法定代表人職務任命書及身份證復印件；7、工商行政管理部門核準的名稱預先核準通知書。勞務資格證的經營范圍是勞務派遣、勞務服務、勞務分包、企業(yè)形象策劃服務、人才招聘、向境外派遣各類勞務人員、人才租賃、對外勞務合作、人才資源開發(fā)與管理咨詢、勞務派遣服務、人才擇業(yè)咨詢指導、人才推薦、收集、整理、儲存和發(fā)布人才供求信息、勞動保障事務咨詢服務、勞動保障事務代理服務、職業(yè)中介服務等。一、勞務資質需要哪些證件：1、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照；2、公司章程；3、法定代表人的身份證明；4、《建筑勞務分包企業(yè)資質申請表》所列企業(yè)經營者的職業(yè)資格證書和勞動合同等；5、企業(yè)安全生產管理制度、組織人員管理制度、安全技術管理制度等制度。二、勞務分包的形式包括哪些第一種形式：自帶勞務承包。指企業(yè)內部正式職工經過企業(yè)培訓考核合格成為工長，勞務人員原則上由工長招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業(yè)統(tǒng)一管理，工資由企業(yè)監(jiān)督工長發(fā)放或由工長編制工資發(fā)放表由企業(yè)直接發(fā)放。第二種形式：零散的勞務承包。指企業(yè)臨時用工，往往是為了一個工程項目而臨時招用工人。第三種形式：成建制的勞務分包。指以企業(yè)的形態(tài)從施工總承包企業(yè)或專業(yè)承包企業(yè)處分項、分部或單位工程地承包勞務作業(yè)。在第一種形式中，公司將所承建的部分工程通過簽訂承包合同的形式，交由本公司職工具體承包施工，該承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人負責施工與管理，工人的報酬也是由承包人支付，這似乎在承包人與工人之間已形成了勞務關系。但是，關鍵的問題是，該承包人系公司的職工，其是以公司的名義履行承包合同并與他人發(fā)生法律關系，故該承包合同屬于內部承包合同。承包經營屬企業(yè)內部經營管理方式的變化，不產生施工合同履行主體變更問題。該承包人招用工人行為應視為公司的行為，被招用的工人與公司之間存在勞動關系，與承包人之間則不存在勞務關系。在第二種形式中，承包人的法律地位不應等同于分包人，而是根據(jù)受勞務作業(yè)方有無用工資格分別界定為勞動關系或勞務關系，即勞動者或勞務地位。理由為承包人僅僅是工費承包，并且一般從事的是工程中單一工種的作業(yè)，其個人收入與施工效益直接掛鉤，但對工程項目的承建不進行獨立管理，也不對工程質量承擔終身責任，僅對發(fā)包人承擔“合格”的質量責任。承包人在提供勞務期間屬臨時性質的勞務人員，對施工期間發(fā)生的傷害事故、質量安全問題均不能承擔責任。在第三種形式中，毋須多言，該勞務承包實質屬于工程分包性質，承包人地位等同于分包人地位。可見第一、二種形式的施工勞務，一定程度上可以說是臨時用工，勞務作業(yè)分包含義只能涵括第三種成建制的勞務分包，對其他兩種情形不能等同。三、勞務派遣資質的規(guī)定是怎樣的1、《勞動合同法》對勞務派遣單位的設立進行了規(guī)范，即規(guī)定只有依法設立的能夠獨立承擔民事法律責任、具備一定經濟實力以承擔對被派遣勞動者義務的公司法人才能專門從事勞務派遣經營。2、《勞動合同法》第57條規(guī)定：勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于50萬元。勞務資質可以選擇鋼筋、混凝土、焊接、砌筑、水暖電安裝、木工、抹灰、石制作、油漆、_金、架線類型進行備案，只能選擇不多于兩種類型進行備案。還可以承接建筑工地、鐵路、園林、市政、電力、水利等工程下的勞務分包工程項目，承包的范圍比較廣泛。四、具有勞務資質有什么好處呢？（1）開具3個點的勞務票：主要針對我們后期開的勞務票，稅點會比我們的施工總包及建筑專包得稅點要低許多，勞務票的稅點大概是3個點，算下來一個施工項目可以省下一大筆費用。（2）為了安全生產許可證：許多建筑企業(yè)老板主要是為了安許證書，勞務資質的標準、時間和費用都要比其它建筑資質更低，所以辦一個勞務資質是最合適也是最劃算的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條【勞務派遣單位的設立】經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。