10（15）個工作日即代表從當天算起10（15）天，遇到節假日或周末則需要往后推。工作日是指上班的日子，例如你星期一的時候辦一筆業務，對方通知你說我七個工作日內給你答復，那么你就從星期一開始向后推，星期二等，但是星期六日是休息日，這兩天不能算工作日，所以空開這兩天再向后推兩天。這就是工作日，同時，碰到法定假日都得推后。一、有關工作日的規定：1、每一周的法定工作日為：5天（原則上：自每周一至周五，周六和周日為工休日——完全適用國有機關和事業單位）（企業除外：企業單位可根據實際情況靈活安排周休息日）2、全年的法定工休日為：104天（12個月所有的周六和周日）；3、全年的法定節假日為：11天（元旦1天、春節3天、清明節1天、五一勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天）；4、一年的法定工作日為：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定節假日=250天；5、每一個季度的法定工作日為：250天/年法定工作日÷4個季度=62.50天;6、每一個月法定工作日為：250天/年法定工作日÷12個月=20.83天;7、每一天的法定工作時間（小時數）為：8個小時；8、每一周的法定工作時間為：5天/法定周工作日*8小時/法定日工作時間=40個小時；9、每一個月的法定工作時間為：20.83天/法定月工作日*8小時/法定日工作時間=166.64個小時；10、每一個季度的法定工作時間為：3個月*166.67小時/法定月工作時間=500個小時，或62.50天/法定季工作日*8小時/法定日工作時間=500個小時；11、每一年的法定工作時間為：12個月*166.67小時/法定月工作時間=2000個小時，或250天/法定年工作日*8小時/法定日工作時間=2000個小時；12、每一個月的加班時間，法定為36個小時；13、每一個季度的加班時間，最多為“3個月*36個小時/法定月加班時間=108個小時；14、一年的加班時間，最多為：12個月*36個小時/法定月加班時間=432個小時；15、每一個月可用于工作的時間，允許為：166.67小時/法定月工作時間+36個小時/法定月加班時間=203個小時；16、每一年可用于工作的時間，允許為：2000小時/法定年工作時間432小時/年加班時間=2436小時。二、工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。三、日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數：（365天-104天）÷12月=21.75法律依據《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。