2n的賠償標準：1、二倍經濟補償金。當用人單位違反規定，解除或者終止勞動合同的，按照支付經濟補償金的標準的二倍，賠償給相關員工；2、若公司不予以賠償的，員工可以通過向工會、勞動局、勞動執法監察大隊舉報的方式，維護自己的合法權益，也可以通過勞動仲裁或提起訴訟的方式，維護自身的合法權益。n+1和2n的區別包括：1、離職性質不同。2n意為著雙倍補償，原因在于公司單方面違法解除勞動合同造成的。n意味著雙方有主觀、客觀原因導致的離職，屬于正常經濟補償；2、計算方式不同。2n就是按照2倍的月工資賠償。一般的勞動經濟補償是每工作一年就補償1個月的工資，這就是n倍補償。但是如果用人單位在合法的范圍內沒有提前一個月通知員工，就需要賠償n+1個月的工資。但是有些情形是不允許用人單位辭退員工的，如果用人單位違法辭退員工，那么就要付雙倍的經濟補償金。n+1繳稅規定包括：1、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用，其收入在當地上年職工平均工資三倍數額以內的部分，免征個人所得稅；2、超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》計算征收個人所得稅。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。