承擔。員工中暑公司要承擔的責任：上班期間中暑，屬于工傷，老板要負責。根據防暑降溫措施管理辦法第十一條的有關規定：勞動者因高溫作業引起中暑的，經診斷為職業病、認定為工傷的，享受工傷保險待遇。具體的工傷賠償項目為：(一)醫療費，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄標準的，從工傷保險基金支付；(二)住院伙食補助費，由各工傷保險統籌地區人民政府規定；(二)交通費、食宿費，由各工傷保險統籌地區人民政府規定。中暑是否屬于雇主責任險賠償范圍，首先，要正確判斷中暑是否屬于雇主責任險賠償范圍，需要把握以下幾個方面：一、對雇主責任險的保險標的有準確理解 按照保險學原理，雇主責任險的保險標的是雇主對雇員依法承擔的人身損害賠償責任。也就是說，只要是雇員因工作原因發生人身損害，雇主依照法律法規應承擔的人身損害賠償責任，都屬于雇主責任險保障的利益。至于人身損害事故的表現形式是疾病還是意外傷害，并不在本質上影響雇主責任險保險責任的界定。二、要看中暑能否認定為工傷 根據我國《工傷保險條例》的相關規定，中暑認定為工傷的情形需要符合以下兩項： 我國《工傷保險條例》第十四條規定，職工患職業病的，應當認定為工傷。 2012年6月，國家安監總局、衛生部、人社部等部門聯合下發《防暑降溫措施管理辦法》（安監總安健[2012]89號），其中的第十九條規定，勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。2013年12月，衛計委、人社部、安監總局等部門聯合印發的《職業病分類和目錄》，明確工作中的中暑為“物理因素所致職業病" 綜上所述，如果經職業病防治部門診斷為職業性中暑，即屬于“物理因素所致職業病"，按照《工傷保險條例》的有關規定，應認定為工傷。在這種情況下，應屬于雇主責任險保險責任范圍。法律依據：《工傷保險條例》第二條　中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。