先公示。公示，在事業單位中只有先公示才能調檔。事業單位招聘政審一般不會調檔案走，只有通過政審、公示沒問題后，確定要招聘你時，才會發報到通知書之類的，通知書里會有相關的要求，事業單位一般都會要求把檔案調過去的。政審時候檔案一般都要轉過去，有兩種可能，對于一般的單位，會給你提供調檔函，然后你拿著調檔函去檔案處調出檔案，自己帶著去政審地點。有的單位直接與檔案處聯系，利用調檔函讓檔案處將檔案直接郵寄到政審處，這樣就不需要本人操作。只要在兩年擇業期內對檔案妥善保管存放，那就是可以保證檔案的正常使用。事業單位是一定要查閱你的檔案，要看你是否滿足招聘的基本條件，看你的政治面貌、知識水平、工作經歷以及有無特長，有無受到獎勵、處分或違法亂紀行為。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。不可能簽聘用合同，再簽聘用合同（用人部門和人事部門不看檔案，僅憑畢業證、學位證，特殊情況除外：先簽就業協議，所以事業單位用人肯定是先提檔案，后簽聘用合同。法律依據《中華人民共和國勞動法》第十六條第三章　勞動合同和集體合同第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。