會的，投訴必須是實名的，并且需要證明事實勞動關(guān)系，勞動局才會接受，勞動局接受后會找公司核實情況，才好做出判斷的。用人單位惡意拖欠工資，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。其他投訴方法:帶好材料去當(dāng)?shù)厝松缇謩趧颖O(jiān)察部門書面投訴，然后再去申請勞動仲裁，只要走法律流程一定會有個結(jié)果的。更建議你去當(dāng)?shù)氐膭趧铀蛘呷松缢ネ对V去反映，因為這個部門就是專門負責(zé)解決欠薪問題的。省人社廳勞動保障監(jiān)察局答，開通了多個欠薪投訴渠道，勞動者可以通過窗口投訴，網(wǎng)上在線投訴，電話投訴等便捷方式反映欠薪等勞動權(quán)益問題。欠錢起訴的流程：先向法院起訴，提交起訴狀和當(dāng)事人依法收集的證據(jù)材料；然后由法院決定是否受理；如果決定受理的，再開庭進行審理，由當(dāng)事人陳述、質(zhì)證；最后由法院依法作出判決。如果法院不予受理的，則依法作出裁定。欠薪線索反映平臺可以撤回嘛？可以的。如果問題屬實還不構(gòu)成惡意欠薪罪并且未進入勞動監(jiān)察部門的調(diào)查程序，可以和員工協(xié)商撤回。但是如果勞動監(jiān)察部門已經(jīng)調(diào)查核實并且責(zé)令改正未果進行行政處罰，就不能撤銷了。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>