事業編制副科50歲不可提正科的哦，現在的政策基本不可以。現行干部管理政策中，一是副科級干部提拔使用年齡不得超過38周歲，正科級干部提拔使用不得超過42周歲。二是副科級干部超過48周歲、正科級干部超過50周歲的，不得再擔任科級干部實職，須改任非領導職務哦。正科級是指政府機構的級別或規格，通常用法規或規范性文件規定的行政地位。行政機構的級別依次主要有：國家級、省（部）級、廳（局）級、縣（處）級、鄉（科）級哦。一般情況下實職兩年，非實職三年，根據各地政策以及個人表現也會出現破格晉升。正常情況，按規定，事業單位或者行政單位副科到正科級，如果是實職，副科兩年就可以提到正科崗位；如果是非領導職務，比如主任科員，則需要副科級三年之后才能有資格組織考核選拔。正科級崗位，實職的話，如果在縣鄉兩級，則是部門、鄉鎮政府的主要領導者，鄉鎮黨委書記、鄉鎮長、人大主席，縣直局、辦、委等一把手，一般都是正科級領導崗位，除此之外基本沒有其它過多《公務員職務任免與職務升降規定(試行)》。晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：(一)具有大學專科以上文化程度;(二)晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上;(三)晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上;(四)具有正常履行職責的身體條件;(五)其他應當具備的資格。.此外提升縣處級以上領導職務的，應該有下一級兩個以上職位任職的經歷，除此之外還需滿足基層工作經驗，參加工作時間，文化程度等相關要求，否則應按破格提拔程序辦理。法律依據《黨政領導干部選拔任用工作條例》第八條　提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上；由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導干部一般應當具有大學本科以上文化程度。（五）應當經過黨校（行政學院）、干部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到干部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。（六）具有正常履行職責的身體條件。（七）符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》等規定的黨齡要求。職級公務員擔任領導職務，按照有關規定執行。