工人討要工資堵門是擾亂社會秩序的違法行為，如果影響了公共交通或導致機關企事業單位無法正常辦公，警察會_據《治安管理處罰法》給予拘留罰款處理。一、正常的討薪渠道：一是到人社局勞動監察部門反映，請求他們出面協調解決；二是向人民法院起訴，通過走法律程序解決。有些農民工之所以采取堵門討薪、暴力討薪等一些極端行為，往往是他們已經找了勞動監察部門，但協調無果，走法律程序又缺乏律師援助，在這種情況下，實屬不得已而為之。因此，如果簡單地把這些行為定性為違法，又是拘留又是罰款，似乎有失公允。二、針對長期以來在農民工中存在的非法討薪現象，靠這種無情的打擊無濟于事，并且有損政府部門勤政為民的良好形象。關鍵還是相關部門的工作要做到位。其一，把遏制欠薪的一些規定落實到位。比如欠薪事件多發的建筑行業，要求實名制招收農民工，將農民工工資列入人工費用，并設立專門帳戶，要求撥付周期不得超過一個月。這些要求做到了，根本就不可能發生欠薪現象。其二，把勞動監察部門的責任落實到位。面對大量欠薪案件，勞動監察部門應該克服畏難發愁情緒，強化擔當意識，切實加大執法力度，要不怕得罪人，對違規欠薪的施工單位當堅決地給予重罰，以儆效尤。其三，把法律援助落實到位。農民工群體文化層次較低，法律知識欠缺，依法維權能力較差，也沒有經濟條件請律師，應熱心地為他們提供法律援助，支持他們依法維權。法律依據：《勞動合同法》第三十條 用人單位向勞動者出具有工資欠條或達成有支付協議不按約定履行支付義務的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。《治安管理處罰法》 第九條 對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰。經調解未達成協議或者達成協議后不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，并告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。