公司及分公司所有簽訂勞動合同的員工(含勞務(wù)派遣人員)均按本規(guī)定享受休假待遇，員工帶薪年休假按照服從公司工作需要并兼顧個人意愿的原則進(jìn)行管理，父母、配偶異地的，其休假時間原則上相對集中在春節(jié)探親期間，特殊時期可另行調(diào)整。員工年休假按照國家規(guī)定不得跨年度累計，公司原則上可以順延至次年第一季度。在職員工連續(xù)工作12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。雇員在同一或不同雇主的工作時間以及根據(jù)法律法規(guī)被視為工作時間的工作時間被計算為累計工作時間。帶薪年休假時間的規(guī)定:(1)累計工作不滿一年的員工，不享受帶薪年休假；(2)工作滿1年不滿10年的員工，年休假5天；(3)工作滿10年不滿20年的職工，年休假10天；(4)員工工作滿20年的，休15天年假。實行綜合計算工時工作制和不定時工作制員工的國家法定節(jié)假日不計入年休假；實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，國家法定節(jié)假日和休息日不計入年休假。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。法律依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。