入職要戶口本戶主頁和個(gè)人頁是正常的。入職要戶口本戶主頁和個(gè)人頁主要是公司處于存檔的需要，盡最大可能的保存員工的相關(guān)的檔案記錄。公司入職要戶口本是出于單位人員管理方面的需要，是合法的。居民戶口簿具有證明公民身份狀況以及家庭成員間相互關(guān)系的法律效力，是戶口登記機(jī)關(guān)進(jìn)行戶籍調(diào)查、核對的主要依據(jù)。公司入職，要戶口本復(fù)印件，一般都是需要復(fù)印戶主頁，有戶口性質(zhì)、戶口地址、戶主姓名的那頁及有本人姓名的那頁，每家公司的要求不一樣。從事財(cái)務(wù)工作、與現(xiàn)金打交道的工作或者管理倉庫等都需要提供戶口相關(guān)資料。其中有高價(jià)值物品，需要提供戶本進(jìn)行戶口擔(dān)保。公司需要辦理社保等手續(xù)，也需要員工提供戶口本資料。遷戶口都需要什么手續(xù)和證件，凡需遷移戶口者，都必須先由本人提出遷移戶口申請；遷移戶口需提供本人身份證、戶口本、結(jié)婚證以及房產(chǎn)證等相關(guān)資料；由戶口所在地的村委會出具一張同意遷移戶口同意書；持同意書到戶口所在地派出所開具戶口遷移證，然后再攜帶好相關(guān)證件及資料到遷入地派出所辦理落戶即可。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第七條:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。