休了十天上了二十天的班。如果一個月按三十天計算，其中上兩天休一天，表示其中三天有一天是休息的，照這樣計算一個月三十天就有十天的時間休息，也就是說剩下的二十天都在上班。像這種情況我們可以運用數學的比例方法去計算，假設一下先求30天里休息_天，根據題意列出比例方程即:3/1=30/x，x=10，這是30天內休息的10天，而題意要求上班的天數即:30一10=20天。上二休一是什么意思？工作兩天之后，休息一天。我國的標準工時制度，就是每日8小時，每周工作5天，一周40小時工作的時間制度。除了標準工時之以外，還會有綜合計算工時制和不定時工作制兩大類工作時間。這兩類工作時間必須要向當地的勞動保障部門申請備案，通過以后才可以實施，認定為有效，否則都是違法的。擴展資料：勞動法規定的工人工作時間應該為：1、我國《勞動法》沒有具體規定月工作時間，但是有一些關聯規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度， 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。2、一周五天，一天八小時可以加班，但一天加班時間不得超過3小時，一月加班時間不得超過36小時，排除一些特殊情況。3、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，第四十五條 國家實行帶薪年休假制度， 勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務院規定。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。上二休一工資怎么算這個具體看公司老板了，或者人事部站在哪一方了，站在員工一方按照每月的天數算，休息日也有工資，站在老板的角度，那按照實際上班天數算，這兩種區別在于每天上班工資不同，總額是相同的，但是請假的話扣錢就不同了法律依據《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。