可以，但是職場大忌就是越級匯報。理論上，越級去找更高級領導談話，是違規的。理論上，自己想換工作，可以通過正規流程遞交申請，等待組織上的安排。如果想要調動一下工作，首先要找部門領導，如果不可行再去找能夠操作這個事情的大領導。首先部門領導跟我們相處的時間長，如果你表現得還不錯，他對你的印象也很好的情況下，你找他幫忙，如果他能幫到你的話他會幫你的。就像調動工作這件事情，畢竟部門領導是直接管我們的領導，有任何事情還是應該先向他匯報。職場上領導最討厭員工做出越級的事情來，他們會覺得員工沒有把他們放在眼里，對他們來說是一種不尊重的表現。所以說如果你想調動工作不論這個部門領導能不能幫你辦成，你也一定要先問他，問過了以后他能幫到最好，如果幫不到你再去找能操作這個事情的大領導他也不會對你有什么意見的。如果你跟你的部門領導的關系一般，相處的也不是很融洽的話，那你想要調動工作就沒有必要找他了，因為找他他也不會真心幫你。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第十七條勞動合同應當具備以下條款:（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。